Wat betekent het vierde steunpakket (NOW 4.0) voor HR?
Wat betekent het vierde steunpakket (NOW 4) voor HR? Wie is verantwoordelijk voor wat? En wat moet je als organisatie nu gaan regelen? Wij zetten het voor je op een rij.
Vragen? Neem contact met ons op 020 – 515 95 15
Welkom terug!
Wachtwoord vergeten?
Log in
Wat betekent het vierde steunpakket (NOW 4) voor HR? Wie is verantwoordelijk voor wat? En wat moet je als organisatie nu gaan regelen? Wij zetten het voor je op een rij.
Arbeidsinpectie SZW heeft ruim 3500 klachten ontvangen over het niet naleven van de coronarichtlijnen. Denk daarbij aan klachten over ongezonde en onveilige werksituaties. Daarom gaat zij strenger controleren. Lees hier waar je als HR écht op moet letten.
Komt er een tweede coronagolf, dan is het Jeroen Bosch Ziekenhuis in Den Bosch voorbereid. Met alle afdelingen zijn afspraken gemaakt, van het roosterbureau tot het opvangteam. ’Vorige keer werd er een beroep gedaan op onze flexibiliteit’, zegt HR-manager Marie-José Frederiks. ‘Nu hebben we overzicht.’ Al zijn er ook aandachtspunten:…
De Inspectie SZW gaat scherper controleren op de handhaving van de coronarichtlijnen op de werkvloer. Dat bevestigt de Inspectie tegen BNR Nieuwsradio. Bij de Inspectie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid werden tot en met 2 augustus bijna 2.797 meldingen gedaan door werknemers vanwege het overtreden van die regels, zo meldt…
Hoewel thuiswerken ook voor Corona al aan populariteit aan het winnen was, hebben veel werknemers én werkgevers de voordelen van thuiswerken in de afgelopen maanden aan den lijve ondervonden. Maar wat ben je nu verplicht als werkgever?
Het kabinet heeft een akkoord bereikt over het derde steunpakket voor bedrijven die door de coronacrisis in moeilijkheden zijn gekomen.
Voor organisaties is het maar al te belangrijk om medewerkers aan zich te binden. Maar een crisis als corona vergemakkelijkt dat niet. Er is letterlijk meer is afstand tussen afdelingen. Lees hier hoe verschillende organisaties toch voor verbinding zorgen.
Een werkneemster die aan het begin van de coronacrisis thuiswerkte, wil blijven thuiswerken omdat haar collega’s zich niet aan de afstandsmaatregelen houden. Maar een algemeen advies van de overheid om zoveel mogelijk thuis te werken, geeft geen recht op thuiswerken.
De bonus is voor menig werkgever een blok aan het been. Kan je onder het betalen van een bonus uit? Lees de regels in dit stuk.
Tijdens de coronacrisis hebben we waardevolle innovaties gedaan en lessen geleerd. Hoe kan HR deze vasthouden en inpassen, nu we het ‘normaal’ opnieuw aan het uitvinden zijn? Hieronder belicht Interim Manager HR Gerdia Slagman een paar onderwerpen waarbij het goed is bewuste keuzes te maken.
Meldingen