XpertHR
Alle HR-informatie op één plek
Welkom terug!
Wachtwoord vergeten?
Zoek binnen Nieuws naar:
De vierde periode van de tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid (NOW) zorgde binnen één dag voor 12.000 aanvragen. Dat zijn er meer dan in de derde NOW-periode toen op dag één 7.000 aanvragen binnen waren.
Iedere week beantwoordt XpertHR redacteur Edith van Schie een HR-vraag uit de praktijk in De Financiële Telegraaf. Vandaag: Mag ik de mailbox van mijn zieke werknemer checken?
Iedere week beantwoordt XpertHR redacteur Edith van Schie een HR-vraag uit de praktijk in De Financiële Telegraaf. Vandaag: kunnen we het concurrentiebeding niet uitbreiden zodat die ook tijdens het dienstverband geldt?
Hoe ga je om met medewerkers die meer opdraaien voor de (thuis)zorg van kinderen dan hun partner? En mogen thuiswerkers die tegen een burn-out aan zitten naar kantoor komen? Hier lees je tips voor HR op 5 veel voorkomende kwesties.
Wat de overheid onuitvoerbaar noemt, is bij KPN in een handomdraai georganiseerd: coronaverlof. Medewerkers kunnen tijdelijk gebruikmaken van de regeling, bijvoorbeeld voor thuisonderwijs of mantelzorg. Ze kunnen hun thuiswerkplek dit jaar ook ergonomisch verantwoord inrichten op kosten van de zaak. ‘Cadeautje van KPN.’
Het kabinet heef het steunpakket voor banen en economie uitgebreid. Maatregelen zijn verzwaard en Nederland is in lockdown. Daarom heeft kabinet het steun- en herstelpakket een flinke extra impuls gegeven.
Met het wetsvoorstel 'Wet Werken waar je wil' moet het eenvoudiger worden om een verzoek tot aanpassing van de arbeidsplaats van een werknemer in te voeren. Waarom, voor wie en wanneer dit wetsvoorstel ingaat lees je hier.
Iedere week beantwoordt XpertHR redacteur Edith van Schie een HR-vraag uit de praktijk in De Financiële Telegraaf. Vandaag: kan ik een zieke werknemer ontslaan die arbeidsongeschikt is verklaard wegens rugklachten, maar druk blijkt te klussen?
Bij corona denk je algauw aan thuiswerken, maar vergeet vooral de medewerkers op locatie niet, zegt HRM-manager Nathalie van der Meer van ArrangeGroup. Werkgeluk monitoren tijdens de pandemie doen we daarom op verschillende manieren.
Vragen over de avondklok, het coronavaccin en verlof voor werkende ouders die kinderen hebben stromen binnen. Hier 3 uitgelichte vragen als 'wat moet er in een werkgeversverklaring staan als werknemers ondanks de avondklok moeten werken en reizen?' mét antwoorden.
