XpertHR
Alle HR-informatie op één plek
Welkom terug!
Wachtwoord vergeten?
Zoek binnen Nieuws naar:
Heb je een voorschot ontvangen voor de NOW en vergeet je om de definitieve vaststelling aan te vragen, dan vordert UWV het volledige voorschot terug. Wacht dus niet te lang met de vaststellingsaanvraag.
Het demissionaire kabinet is van plan om de thuiswerkvergoeding in 2022 gericht vrij te stellen in de loonbelasting. Dat blijkt uit een brief van demissionair staatssecretaris Vijlbrief van Financiën, waarin hij de Tweede Kamer informeert over de voorgenomen fiscale plannen voor 2022.
Iedere week beantwoordt XpertHR redacteur Edith van Schie een HR-vraag uit de praktijk in De Financiële Telegraaf. Vandaag: hoe voorkom ik kolossale blunders binnen HR?
Twintigers en dertigers komen te weinig aan bod in de discussie over de toekomst van werk. Voor hen is het beter als de kantoren snel weer opengaan, weet organisatiepsycholoog Kilian Wawoe. Hij raadt werknemers aan dan niet de hele dag een koptelefoon op te zetten. ‘Als je er allemaal bent,…
Het Wereld Natuur Fonds (WWF-NL) mag zich een jaar lang de meest gezinsvriendelijke werkgever van Nederland noemen. Deze eretitel heeft de organisatie vooral te danken aan de verlofregelingen en de bedrijfscultuur. De bevlogenheid is zo groot dat Chief People Officer Carolien Bijen medewerkers weleens moet afremmen. ‘Ze zorgen zo graag…
Vanaf 26 juni verandert het advies van de overheid: werknemers mogen in overleg met de werkgever 50% van de tijd op kantoor. werken. Maar welke uitdagingen brengt dit nieuwe normaal met zich mee?
Iedere week beantwoordt XpertHR redacteur Edith van Schie een HR-vraag uit de praktijk in De Financiële Telegraaf. Vandaag: Wat als een medewerker zich ziekmeldt wegens een Oranje-kater?
Een langdurig zieke werknemer kan op verschillende manieren re-integreren. Als werkgever heb je verschillende verplichtingen gedurende het re-integratietraject om ervoor te zorgen dat de zieke werknemer snel terug kan keren in het werk.
Vanwege de ketenregeling is het belangrijk om bij te houden hoeveel tijdelijke arbeidsovereenkomsten je met een werknemer sluit en gedurende welke periode. Zo voorkom je dat er onbedoeld automatisch een vast dienstverband ontstaat.
Iedere week beantwoordt XpertHR redacteur Edith van Schie een HR-vraag uit de praktijk in De Financiële Telegraaf. Vandaag: Kan ik eisen dat mijn medewerkers straks weer fulltime op kantoor komen werken?
