XpertHR
Alle HR-informatie op één plek
Welkom terug!
Wachtwoord vergeten?
Zoek binnen Nieuws naar:
Veel werkgevers denken van wel, maar het concurrentiebeding is niet ingesteld om werknemers binnenboord te houden. Waarvoor dan wel? En waar gaat de rechter mee akkoord? Arbeidsrechtadvocaat Maarten van Gelderen bespreekt de clausule in arbeidscontracten die vaak tot discussie leidt.
Rondom langdurige zieke werknemers zijn er vaak nog veel onduidelijkheden. Want mag je een zieke werknemer ontslaan en welke informatie mag je opslaan van een zieke werknemer? Wij hebben de 10 meest gestelde vragen op een rij gezet.
Een oplossing voor de personeelstekorten is Open Hiring niet, maar wel een manier om mensen een kans te geven op de arbeidsmarkt. Bij schoonmaakbedrijf Novon in Noordoost-Nederland bepalen kandidaten zelf of ze geschikt zijn voor een functie. Coördinator Personeel en Organisatie Janet Seidel: ‘Durf te bedenken wat iemand wèl kan.’
Iedere week beantwoordt XpertHR redacteur Edith van Schie een HR-vraag uit de praktijk in De Financiële Telegraaf. Vandaag: Moet vergoeding voor overwerkuren ook worden uitbetaald tijdens de vakantie van de werknemer?
Als een werknemer ‘wordt vrijgesteld van werkzaamheden’ door onder meer ziekte of schorsing, dan is vaak de leaseauto een grote bron van irritatie bij de werkgever. Dat geldt ook voor dure leaseauto’s die door het vele thuiswerken van de afgelopen tijd zijn gereduceerd tot boodschappenautootje die nog maar een kilometer…
Het wetsvoorstel Wet toekomst pensioenen zou per 2022 ingaan, maar dat is niet haalbaar, schrijft demissionair minister Koolmees aan de Tweede Kamer.
Het ziekteverzuim in Nederland stijgt opnieuw. Dat blijkt uit onderzoek van XpertHR onder 800 HR-professionals. Zo steeg dat percentage bij meer dan een kwart van de deelnemers sinds de coronacrisis met 27%. Wil je voorkomen dat het aantal arbeidsongeschikte medewerkers en jouw kosten uiteindelijk ook toenemen? Lees in deze gastblog…
Het CNV pleit opnieuw voor standaard invoering van een 30-urige werkweek. Het doel van de 30-urige werkweek is het verminderen en voorkomen van ziekteverzuim en burn-outs, een betere werk/privé balans, meer tijd voor zorgtaken en het bevorderen van gelijke kansen tussen mannen en vrouwen.
De versoepelingen komen in zicht en zo ook de terugkeer naar kantoor. Om die zo goed mogelijk te laten verlopen staan hier de 5 handvatten op een rij.
Vanaf nu zie je wanneer je naar www.xperthr.nl gaat, een nieuwe startpagina! Je komt namelijk op deze website uit. Vanaf hier log je dan in. Wat er is veranderd? We leggen het je uit aan de hand van de afbeeldingen. Via de pijltjes kun je zelf door de afbeeldingen heen…
