Nieuws

Van 13 december 2021 tot en met 31 januari 2022 kun je een aanvraag doen voor de NOW-5. Dit is de zevende aanvraagperiode van de NOW. Het aanvragen van een tegemoetkoming voor de NOW-1 t/m NOW-4 (aanvraagperiode 1 t/m 6) is niet meer mogelijk. Gebruik dit stappenplan voor het aanvragen van NOW-5.

Iedere week beantwoordt XpertHR redacteur Edith van Schie een HR-vraag uit de praktijk in De Financiële Telegraaf. Vandaag: wat als iedereen straks tegelijkertijd betaald ouderschapsverlof op wil nemen?

Ontslag van een werknemer is vaak een emotionele toestand, niet alleen voor de werknemer, maar ook voor de werkgever. Of je het als werkgever nou sneu vindt voor de man of vrouw die je gaat ontslaan of hem of haar liever vandaag dan morgen op de spreekwoordelijke keien smijt, dit…

In verband met de aanscherping van de coronamaatregelen wordt de vijfde NOW ingevoerd. Zo blijven ondernemers in staat om hun personeel in dienst te houden en lonen door te betalen.

In verband met de huidige situatie rond het virus wil de regering het wetsvoorstel over de QR-code op het werk uitstellen naar januari.

Burn-out is volksziekte nummer één. Door er vroeg bij te zijn en het goede gesprek te voeren, kun je een burn-out bijna altijd voorkomen, is de ervaring van Bianca Kamphuis. Vroegtijdig oprechte aandacht bieden, is haar devies.

Het ministerie van SZW heeft de definitieve premies voor de volksverzekeringen en de werknemersverzekeringen voor 2022 bekendgemaakt.

Bij het invullen van een vacature kun je als werkgever tegen een aantal zaken aanlopen. Hier vind je het antwoord op 5 interessante vragen over werving en selectie. 

Voldoening, vertrouwen en verbinding. Die drie v’s zijn aanwezig in organisaties waar medewerkers zich gewaardeerd en uitgedaagd voelen. HR kan daar bij uitstek aan bijdragen. Bijvoorbeeld door nooit meer te vragen: ‘Welk nummer ben jij?’ Interview met bedrijfskundige Marjon Bohré die het boek ‘De menselijke organisatie’ schreef.

Iedere week beantwoordt XpertHR redacteur Edith van Schie een HR-vraag uit de praktijk in De Financiële Telegraaf. Vandaag: mag ik mijn medewerkers vragen om hun QR-code?