XpertHR
Alle HR-informatie op één plek
Welkom terug!
Wachtwoord vergeten?
Zoek binnen Nieuws naar:
Als je onvervulde vacatures invult met uitzendkrachten en de vacatures raken weer vervuld, neem je vaak ook weer afscheid van uitzendkrachten. Moet je aan hen ook een transitievergoeding betalen?
De overgang is ‘hot’. Toch zitten vrouwen in de overgang onnodig lang thuis. Door een verkeerde burnout-diagnose of omdat de juiste begeleiding ontbreekt. Hoog tijd om daar wat aan te doen, zegt Joyce van Dijk van HealthyHuman.
Per 1 augustus 2022 zullen er voor HR zullen een aantal zaken veranderen op het gebied van transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. Dit zijn de 3 meestgestelde vragen.
Een kwart van de partners neemt het aanvullend geboorteverlof niet op, vaak om financiële redenen. Door het 'partnerverlof' aan te vullen tot 100% zet je je als aantrekkelijk werkgever op de kaart. Nog lang niet alle werkgevers doen dit.
Werknemers die na hun pensioen willen doorwerken, zijn meer dan welkom nu personeel zo schaars is. Toch zijn sommige werkgevers huiverig. Jammer en onterecht, want voor deze groep gelden juist soepelere regels.
Een medewerker is door een ander bedrijf of door een headhunter voor een andere baan benaderd, maar moet daar wel starten voor afloop van de opzegtermijn. Moet je hier als werkgever aan meewerken?
Een dolfijnenverzorgster die aan de slag gaat als software engineer, een balletdanser die it-consulent wordt. Luchtvaartmaatschappij Transavia leidt talenten uit andere sectoren intern op. Niet hun cv, maar hun motivatie telt.
Per augustus 2022 zullen de regels over het studiekostenbeding hoogstwaarschijnlijk veranderen. Expert Edith van Schie beantwoordt bovenstaande vraag.
Voormalig HR-adviseur Aïcha Haddouche vervult bij het ministerie van VWS een nieuwe functie: de personeelsraadgever. Wat kan deze ombudsman-achtige figuur wat HR of de vertrouwenspersoon niet kan?
In een concurrentiebeding is het woord “niet” vergeten, waardoor de tekst letterlijk weergeeft dat de werknemer bij concurrenten mag gaan werken. Wat nu?
