XpertHR
Alle HR-informatie op één plek
Welkom terug!
Wachtwoord vergeten?
Zoek binnen Nieuws naar:
Demotie heeft een negatief imago. Toch kan een demotie voor alle partijen erg goed uitpakken. Het is in elk geval de moeite van het overwegen waard als een medewerker niet (meer) zo goed functioneert.
In 2012 alweer kwam Dave Ulrich, goeroe onder de HRM-wetenschappers, met een update van zijn wereldberoemde HR-rollen model (1). Tijd voor een concretisering van deze rollen. Student Indy Wijngaards zocht naar heldere voorbeelden en tips die HR-professionals klaar voor de toekomst maken.
Feedback is volgens velen een mooi middel om een beoordelingsgesprek te voeren. De juiste manier heeft positieve invloed op de ontwikkeling van uw medewerkers. Past u de vier uitgangspunten voor het geven van goede feedback al toe?
In het XpertHR College deelde prof. dr. Ferry Koster zijn wetenschappelijke kennis over beoordelen. Gedurende de uitzending werden er veel vragen gesteld. In dit artikel beantwoordt Koster de vragen over het omgaan met diversiteit in het beoordelingsgesprek.
Feedback wordt in veel organisaties nog te weinig gevraagd en gegeven. Vaak gebeurt dit slechts één keer, aan het einde van het jaar, om te bespreken hoe het is gegaan. Een gemiste kans! Uit verschillende onderzoeken blijkt namelijk dat feedback een flinke boost kan geven aan de groei en ontwikkeling…
Wie weet wat zijn baas en collega’s verdienen? Bij consultancybureau Fronteer in Amsterdam is het salarissysteem sinds begin 2018 transparant. Medewerkers krijgen standaard salarisverhogingen en onderhandelen over loon is verleden tijd. HR-manager Leonie Koelmans: ‘Er is nu meer rust op de werkvloer.’
Variabele winstdeling, het inzetten van HR Analytics, meer aandacht voor feedback en een bonus voor het team: volgens organisatiepsycholoog Kilian Wawoe horen ze allemaal bij het nieuwe belonen. In zijn XpertHR College pleit hij ervoor dat HR dit thema naar zich toe trekt. ‘Als organisaties hun beloningssysteem willen veranderen, moet…
Een werkgever die wegloopt voor conflicten krijgt de rekening gepresenteerd in de vorm van ziekteverzuim en peperdure juridische procedures. Pak als HR die rol van procesbegeleider, adviseren mediators Jan Plevier en Frank Emmelot
Een werknemer ontvangt salaris, soms een bonus, een dertiende maand of winstuitkering. Maar in bepaalde branches is het ook gebruikelijk dat werknemers rechtstreeks van de klant een beloning ontvangen. Dat noemen we meestal fooi. Hoe zit het nu precies met fooien?
Bij re-integratie van werknemers met een burn-out is te weinig aandacht voor het voorkomen van terugval. Psycholoog Agathe Hania deelt een aantal tips.
