XpertHR
Alle HR-informatie op één plek
Welkom terug!
Wachtwoord vergeten?
Zoek binnen Nieuws naar:
Als HR-manager weet je hoe belangrijk het is om efficiënt te werken. Het aansturen van een team van medewerkers, het uitvoeren van HR-processen en het voldoen aan wettelijke verplichtingen kan uitdagend zijn. In dit artikel vind je 5 manieren om het werk van je HR-team te stroomlijnen en productiever te…
Een nieuwe hype is dat medewerkers in rivaliserende voetbalshirts naar het werk komen. Mag je voetbalshirts verbieden? Mr. Edith van Schie beantwoordt de vraag van de week.
In tijden van klimaatzorgen wint de groene arbeidsovereenkomst terrein. Als het even kan op één A4'tje en in gewone-mensentaal. Voor Savannah Koomen van Patroon Legal Design zijn deze moderne contracten 'met wow factor' de toekomst. Durf je eraan als werkgever?
Diversiteit en inclusie zijn zo belangrijk voor TNO dat er een aparte functie voor is gecreëerd. Helma van den Berg vertelt hoe ze die heeft ingericht.
Een medewerker, aanhanger van de islam, vraagt om een ruimte om te kunnen bidden. Is de werkgever verplicht hieraan mee te werken? Edith van Schie beantwoordt de vraag van de week.
Een bore-out? Say what?! Mr. Edith van Schie bekent in haar blog dat ze er nog nooit van heeft gehoord, maar ze snapt 'm wel.
Een nieuwe versie van de Uitvoeringsregels Ontslag om bedrijfseconomische redenen is gepubliceerd op de website van UWV. Deze nieuwe uitvoeringsregels gelden vanaf 1 april 2023.
Een bedrijf geeft een recruitmentbureau de opdracht te zoeken naar een man tussen de 30 en 50 jaar. Het recruitmentbureau antwoordt dat zo'n profiel strafbaar is. Klopt dat? Mr. Edith van Schie geeft antwoord op de vraag van de week.
‘Alle managers weg’, hoor je al snel als het over holacracy gaat. Maar klopt dit beeld wel? En is zelforganisatie geschikt voor elk bedrijf? Ervaringsdeskundigen Diederick Janse (Energized) en Rosien van Toor (Voys) geven de plussen en minnen van dit boeiende besturingsmodel.
Europa wil bedrijven meer transparantie in de lonen opleggen. Door loonverschillen inzichtelijk te maken, moet de loonkloof tussen mannen en vrouwen kleiner worden.
