Het wetsvoorstel was eind 2020 opengesteld voor internetconsultatie. Daar zijn zoveel reacties op gekomen, dat extra tijd nodig is om het wetsvoorstel uit te werken.
De nieuwe pensioenwet treedt daardoor op zijn vroegst pas in 2023 in werking, schrijft de minister. De transitieperiode wordt met een jaar verlengd, tot 1 januari 2027, om een zorgvuldige transitie mogelijk te maken. Daarbij wordt opgemerkt dat ervoor kan worden gekozen om eerder de overstap te maken.
Dit houdt de Wet toekomst pensioenen in
Het wetsvoorstel Wet toekomst pensioenen bevat een aantal fundamentele wijzigingen van het pensioenstelsel. Het concept is gebaseerd op het in 2020 gesloten pensioenakkoord en leidt onder meer tot een grote wijziging van het arbeidsvoorwaardelijke pensioen.
Er wordt een nieuwe manier van pensioen opbouwen geïntroduceerd (een ‘nieuw pensioencontract’). Van de drie contracttypen die de Pensioenwet nu onderscheidt, te weten de uitkeringsovereenkomst, de kapitaalovereenkomst en de premieovereenkomst, blijft na de transitiefase alleen de laatste overeenkomst over. De manier waarop we in de toekomst pensioen opbouwen wijzigt in de tweede plaats door de afschaffing van de zogenoemde doorsneesystematiek. Het wetsvoorstel bepaalt verder dat na de overgangsfase pensioen alleen kan worden opgebouwd in een premieregeling met een leeftijdsonafhankelijke (vlakke) premie.
Op de hoogte blijven van dit wetsvoorstel?
Als HR-professional wil je graag op de hoogte zijn van belangrijke wet- en regelgeving voor jouw medewerkers en organisatie. Speciaal voor abonnees houdt XpertHR daarom een wetgevingskalender bij waarin je precies ziet welke wet- en regelgeving er aan komt en wat dit inhoudt. Bekijk hier de status van de wetgeving over pensioen >
Foto: Unsplash